云南富源:"三图协同"推动乡镇党委换届工作

2021年04月07日15:56  来源:人民网-xpj娱乐app下载
 

换届培训会召开。

今年以来,曲靖市富源县强化统筹谋划,精心绘制“规划图,施工图,实景图”,坚持“三图协同”推动乡镇党委换届工作。

绘制“规划图”,把好方向盘。富源县委发挥领导核心和把关定向作用,突出以上率下,示范引领,及时传达学习关于乡镇领导班子换届工作会议精神,直接将村(社区)“两委”换届工作机构调整充实为乡镇党委换届工作机构。以换届政策和领导班子建设规划纲要为遵循,县委常委会先后5次召开专题会议研究乡镇党委换届工作贯彻落实意见,动员部署,党代表推选,人事安排等重点事宜。县换届工作领导小组和办公室发挥牵头抓总和统筹协调作用,制定关于做好乡镇领导班子换届工作的通知,配套出台乡镇党委换届工作通知,换届工作方案,党代表推选,“五类人员”推荐上报,择优推荐“五类人员”等通知,形成“1+5”文件体系,明确换届的总体要求,时间安排,党代表推选,“五类人员”选拔,班子结构配备,组织保障等内容,为推进换届规划了路径,提供了遵循。

绘制“施工图”,打好主动仗。强化流程管控,实施精准推演,制定“一册三表一流程”,即指导手册,乡镇党委换届工作时间节点推演表,工作简明时间表,提请县委讨论事宜时间建议表和“五类人员”选拔流程,明确换届5个阶段26个程序步骤的时间节点,工作任务和具体要求,将换届工作事项分解细化到天,具体工作任务明确到人。坚持超前谋划,在关键环节,关键节点,重要事项上,都统一明确工作要求,制发材料模板,前置预告提醒,加强统一调度,全程跟踪,及时指导,确保全县换届工作步调一致,整体推进。以换届政策,业务流程等为重点,举办专题培训1期300余人,分类别培训2期100余人,提升政策的知晓率,执行率。坚持把严肃换届纪律贯穿工作始终,创新开展一次专题学习,一次谈心谈话,一次纪律承诺,一次警示教育,一次专项督查,组建一个查核小组等“六个一”活动,签订承诺书700余份,谈心谈话300余人次,发放换届纪律要求“口袋书”3000余份,着力营造风清气正的换届环境。通过流程管控和细节管理,真正做到环节不减,标准不降,程序不乱,纪律不松,为高质量推进换届工作下好先手棋,打好主动仗。

绘制“实景图”,展示新面貌。聚焦干部队伍建设和乡镇班子结构需要,坚持动静结合抓好调研摸底和综合研判,在分析各乡镇领导班子结构状况,建立符合换届资格条件人员信息库等工作的基础上,先后开展2轮专题调研和1轮届中考核测评,组织谈心谈话900余人次,征求意见建议200余条,全方位,多角度地了解班子的运行状况,干部的德才表现和真实意愿,为人事安排提供科学依据。紧盯班子结构比例和年轻化要求,立足“十四五”规划实施和乡村振兴需要,注重选拔熟悉产业发展,社会治理,城乡规划,生态建设等知识的干部。特别是严守政策,拓宽视野,做好“五类人员”选拔工作。现已按照换届政策规定,全县10个乡镇,选配35岁以下党政正职达3名,妇女干部15名,35岁以下的班子成员38名,30岁以下的班子成员10名,“五类人员”13名。坚持“在干中换,在换中干”,各乡镇党委第一时间明确职责,科学分工,全面客观总结“十三五”工作,精准分析短板弱项,集体研究起草工作报告,科学系统谋划“十四五”和长远工作,全面筹备新一届党代会;班子成员全部到岗就履职,履职就尽责,快速参与项目建设,产业发展,安全生产,社会治理等工作,真正做到了人人肩上有担子,个个身上有责任,在全县营造了换届与干事齐抓,换届与发展同步的浓厚氛围。(温远斌 郭燚 文/图)

(责编:木胜玉,朱红霞)

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